百万海归高薪就业之路变艰难了

2023-09-20 11:08分类：留学就业阅读：

海归=高薪？今年可能不再那么容易了！

根据国家统计局发布的最新数据，今年4月份我国16-24岁人口的调查失业率竟然高达20.4%！其中，有高达80%的人选择了回国发展。而在当前的国内求职市场中，海外学历的受重视程度也在不断降低。根据猎聘网的数据，有64.44%的HR认为985/211的学生和QS前100的学生没有什么区别。

受前几年疫情影响，不少留学生大部分时间都在国内上网课，因此46.50%的HR认为这些留学生相对于国内高校学生并不具备明显优势，企业更倾向于招聘国内名校的学生。正因如此，在今年的秋招中，确实有很多高学历、学校排名靠前的留学生仍处于无面试的状态。

究竟是学历贬值了？还是留学生不香了？

其实是求职市场变“卷”了。

2023年毕业生预计达1158万。每年毕业季我们都能看到这样的新闻标题，“xx年毕业生再创新高”。事实也的确如此，国内毕业生人数只会逐年递增，这也意味着留学生回国求职的竞争难度也大大增加。与此同时更让人崩溃的是：曾经偏爱留学生各大企业纷纷放出裁员消息：

• 今年2月，四大毕马威官宣裁员2%；

• 随后，麦肯锡直接宣布裁员2000人；

• 3月末，埃森哲更是“地震”级别的裁员19000人；

• 5月，领英宣布即将关停领英中国业务，同时裁员700人...

随着2024秋招的临近，就业压力逐渐加大了。由于毕业生人数的不断增加，而偏爱留学生的岗位越来越少，这就意味着除了拥有海外留学经历的优势外，拥有意向岗位的相关实习经历更为重要。对于国内读研的同学来说，如果课程排得不是非常满，从研一开始就有时间在各个大厂实习刷经历，等到毕业时怎么说也有几段光鲜的大厂实习经历放在简历上。

但对于国外留学的同学来说，情况就比较困难了。几乎所有海外硕同学都是临近毕业才匆匆准备回国秋招，由于留学期间没有时间去补充实习经历，开始秋招时基本已经9月中旬，开始求职时才发现一切都来不及了。

因此，对于参加2024秋招的所有同学来说，除了要充分利用自己的海外留学经历之外，还应该在求职前积极寻找实习机会，丰富自己的实践经验。只有这样才能够在激烈的就业竞争中获得更多的优势和胜算。

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