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网站首页留学热门专业申请条件 澳洲商科人力资源管理
自古以来，推动事业持续发展的两大关键因素便是人才和资金。在经营事业的过程中，人才固然重要，但更珍贵的是具备善于管理人才的能力，人力资源管理便是这样一个培养这种能力的商科专业。“善用人才，得人心者得天下”。人才管理是所有管理层次中的核心，也是权力最近的层次。人力资源管理工作的稳定性高，晋升通道顺畅，且各单位的人力资源管理部门都是核心要害部门。
在澳洲，人力资源管理专业的课程比国内更加细致，除了涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源模块的课程外，还涉及到谈判、辩论、协商以及心理学方向的课程。这些课程注重实践应用，能够更好地培养学生的人力资源管理能力。
澳洲的人力资源管理专业毕业生主要从事人的管理工作，包括人力资源开发经理、人力资源顾问、学习与发展经理、职业健康与安全经理、招聘顾问等。据最新数据统计，人力资源经理的年薪不低于13万澳币。
墨尔本大学
• 课程名称：管理学硕士(人力资源）【Master of Management(Human Resources)】
• 课程时长：2年
• 学术要求：无本科相关专业背景限制，均分要求65%
• 语言要求：雅思总分6.5，单科不低于6.0
• 课程优势：墨尔本大学的人力资源管理硕士课程致力于实现人力资源专业化，培养学生在深入研究人员管理、文化和绩效、人力资源战略和研判的同时在财务、会计和营销方面打下坚实基础。并且该课程设置与行业联系密切，学生有机会在墨尔本、上海、吉隆坡或伦敦完成实习或咨询主题，从而帮助学生做好万全的就业准备。此外，本门课程还是受到行业认可的课程，获得人力资源管理协会（SHRM)和澳大利亚人力资源研究所（AHRI)的认可。
悉尼大学
• 课程名称：人力资源管理与劳资关系硕士【Master of Human Resource Managementand Industrial Relations】
• 课程时长：1.5年
• 学术要求：申请者须具有本科相关专业背景且平均成绩达65％
• 语言要求：雅思总分7.0，单科不低于6.0
• 课程优势：悉尼大学的人力资源管理和劳资关系硕士课程除了教授人力资源管理的专业知识外，更侧重于帮助学生了解关键的就业问题，并让学生具备应对重塑当地和国际工作实践和政策的快速变化的技能。
新南威尔士大学
• 课程名称：商学硕士（人力资源管理方向）【Master of Commerce(Human Resource Management）】
• 课程时长：1.7年
• 学术要求：学过三门大二以上的数学相关课程，本科平均成绩达65％
• 语言要求：雅思总分6.5，单科不低于6.0
• 课程优势：新南威尔士大学商学院一直被评为澳大利亚顶级商业教育中心之一，是无可厚非的商业教育领域的全球领导者。学生在校期间有机会通过工作综合学习、工作经验机会、人际网络和指导等多种学习交流机会来获得在整个行业的各种环境中作为人力资源专业人员工作所需的培训，从而进一步发展个人职业生涯。
昆士兰大学
• 课程名称：商务硕士（人力资源管理方向）【Master of Business(Human Resource Management）】
• 课程时长：1.5年/2年
• 学术要求：无本科相关专业背景限制，有相关专业学习背景或工作经验的申请者可申请较短学制的课程。
• 语言要求：雅思总分6.5，单科不低于6.0
• 课程优势：在昆士兰大学商学院，学生将学习最新的人力资源管理相关理论，并有机会参与实习或行业项目以启动或推进个人职业生涯。此外，昆士兰大学独特的社区参与计划（CEP）将帮助学生在社区部门项目中发挥和应用所学知识和技能，从而使非营利组织和慈善组织受益。
悉尼科技大学
• 课程名称：人力资源管理硕士【Master of Human Resource Management】
• 课程时长：1.5年
• 学术要求：无本科相关专业背景限制
• 语言要求：雅思总分6.5，单科不低于6.0
• 课程优势：本课程专注于教授学生解决当代人力资源管理问题的专业知识，侧重于加深对人力资源管理、雇佣关系、组织行为和未来工作的理解，可使学生全面了解业务问题和人力资源管理挑战，并为学生赋予为组织增加价值所需的技能。
麦考瑞大学
• 课程名称：商学硕士（人力资源管理方向）【Master of Commerce(Human Resource Management）】
• 课程时长：1年/1.5年/2年
• 学术要求：无本科相关专业背景限制，有相关专业学习背景或工作经验的申请者可申请较短学制的课程。
• 语言要求：雅思总分6.5，单科不低于6.0
• 课程优势：麦考瑞大学商学硕士（人力资源管理专业方向）课程可为学生提供推动人力资源管理职业发展所必须的知识和技能。学生将学习如何通过制定战略人力资源方向、设计人力资源政策和流程以及解决日常化人力资源运营问题来服务于组织目标，同时保持对道德、公平和可持续发展的承诺。
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